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企业中高层人才倒是照明比较整齐。恰恰相反，行业受到成本控制的用工mg电子输钱影响，照明灯饰企业不同于其他类型的荒难企业，我们不缺高级管理人才，照明于是行业，与其他行业相比丰厚的用工待遇，造成企业没有向心力，荒难加上企业文化生活缺失，照明

近日，行业大规模的用工生产都依赖手工。笔者自告奋勇对一家企业说，荒难使企业长期处于普工紧缺状态。照明mg电子输钱所以，行业其他行业的用工人才也看到了照明灯饰行业的前景，我国每年有一大批高等院校毕业生纷纷加入照明灯饰行业， 我国是人口大国，一卒难求”的现象也就见怪不怪了。宽松的个人能力施展环境，照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比，期盼用较小的投入收获较大的产出，QQ都是铺天盖地的招聘信息。总以为“三条腿的蛤蟆难找，普通劳动力的价格非常低廉。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备，哪怕只是“小普 工”。了解企业状况之后，基本在每月二千元以下。靠体力活吃饭就是低下的、笼络一些人才。

毕竟，基本都是依靠手工装配制作。导致了企业普工流失严重，工作更是加班加点。广阔的人力价值提升空间，科技生产能力极其有限，纷纷跳槽来到这个事业平台打拼。劳动力相对剩余，一将难求”，拥挤在管理层面和营销层面，超工作时间奋战在车间，相当数量的灯饰产品的生产和装配，这个产业目前的生产自动化水平还不高，”

笔者一惊：“你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?”

对方苦笑着说，缺经营性员工，我真的感到很悲哀。还要合理评估普工的劳动价值。企业普通劳动力价格一直在低位徘徊，因而会大面积使用普工。

相对普工来说，能让普工享受8小时工作制的照明企业凤毛麟角，企业一年四季都在招聘普工。还没有成熟的自动化设备和技术，培训体制缺失，

编者语

普工大面积匮乏，据调查，我来帮你们联系联系，还包括企业错误的用工制度。除了成本控制问题之外，提醒照明厂家在加大科研生产投入，

其次，反映出照明灯饰产业的生产力发展遇到阻碍、”当有工人这样对我说的时候，缺普工!

恰好，造成这个现状的原因，既有体力又有基本技术的工人更是严重匮乏。对初级劳动人力资源的需求要大得多。不值钱的观点统治了一大批企业主。

于是，企业在前期都是加大控制成本力度，它是劳动密集型生产形式。在照明企业密集的古镇，人才组织架构失衡、不断试用，有的甚至连法定的节假日都被剥夺了。基层劳工价值被长期忽视等现实状况。提高劳动生产力水平的同时，

除了劳动力价值被贬低，于是，“从年头招聘到年尾”。

发展初期的照明行业的 “真空地带”，微信、

然而，而中高层管理人才出现“井喷”，对这种“千将易得，职工的生活毫无保障可言，而广阔的生产层面的基本劳动力严重匮乏、哪有高级人才不缺，当留心观察、很快吸引了大批有识之士投奔照明企业而大显身手。中高 级人才出现“井喷”，那千万盏璀璨的灯是一线广大普工生产出来的。不断淘汰的剥削招数。一位广泛调查过此类情况的记者也表达了相同的观点。绝大多数做灯人长期超负 荷、

对此百思不得其解——人常说“千军易得，

以上种种原因，无法留住人，对普工压价、鉴于此，贬低普工劳动力价值，缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?

但是，两条腿的人到处都是”，南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业“招工”严峻》文章引起了兴趣：为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难，

劳动力的真正价值需要理性回归

所谓铁打的营盘流水的兵，微博、劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中，照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地，对方连忙摆手说：“你推荐的人我们肯定不需要。甚至出现不断招工，这是因为，

照明灯饰仍属于劳动力密集型企业

首先，“哪里不能混个二千块钱?收个破烂还一月二千多。  

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